아이돌봄 서비스를 알아보다 보면 맞벌이 인정 여부에서 가장 많이 막힙니다. 근무 형태나 서류 준비 방식에 따라 가능 여부가 갈리기 때문입니다. 기준을 먼저 알면 불필요한 방문이나 서류 반려를 줄일 수 있습니다.
아이돌봄 맞벌이 판단 기준
아이돌봄 서비스에서 말하는 맞벌이는 단순히 부부 모두 직장이 있다는 의미가 아닙니다. 핵심은 지속적인 근로 여부와 증빙 가능성입니다. 아래 기준이 판단의 중심이 됩니다.
- 부모 모두 근로·사업·학업 등 활동을 하고 있는지
- 활동이 일시적이 아닌 지속성을 갖는지
- 공식 서류로 객관적 확인이 가능한지
이 기준을 충족하면 맞벌이 유형으로 분류됩니다.
서류가 인정되는 대표 사례
다음은 아이돌봄 심사에서 맞벌이로 인정되는 서류 유형입니다.
- 근로소득원천징수영수증 또는 재직증명서
- 사업자등록증과 소득금액증명원
- 4대보험 가입 확인 서류
- 재학증명서(취업 준비·학업 병행 시)
공통점은 모두 공식 기관에서 발급되고, 활동 지속성이 확인된다는 점입니다.
서류로 인정되지 않는 경우
다음 사례는 맞벌이 활동을 하고 있어도 서류 인정이 어려운 경우에 해당합니다.
- 단기 아르바이트만 있는 경우
- 현금 수령 위주의 비공식 근로
- 근무 사실은 있으나 증빙 서류가 없는 경우
이 경우 맞벌이로 분류되지 않아 우선순위에서 제외될 수 있습니다.
헷갈리기 쉬운 경계 사례
| 상황 | 판단 기준 | 인정 여부 |
|---|---|---|
| 프리랜서 | 소득 신고 여부 | 인정 가능 |
| 육아휴직 중 | 급여 지급 여부 | 불리 |
| 창업 초기 | 사업자 등록 | 가능 |
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